採用情報（獣医師・看護師ほか）｜藤沢・横浜のサーカス動物病院グループ

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募集中職種

自分を通じて仲間を笑顔に

当院の採用ページをご覧頂きありがとうございます。当院では獣医師・愛玩動物看護師を目指す方や経験者の方の実習や見学を受け入れております。私たちの想いを共有し、飼い主さまや動物たちのために一緒に仕事をしてくれる人を募集しています。

私たちは「自分を通じて、仲間を笑顔に」というビジョンを大切にしています。
さらには『今だけ、金だけ、自分だけ』ではなく、『今から、夢まで、仲間まで』という考えを大切にしています。
『仲間』とは、サーカス動物病院スタッフは勿論、動物、飼い主、違う店舗で働く同業者、動物を愛する全ての人です。

私たちは「動物と飼い主を大切にする」のが良い動物病院ではなく、「動物と飼い主、そしてスタッフまでを笑顔にする」のが良い動物病院だと考えています。動物病院で働く人々の『職業』は素晴らしい一方、動物病院業界の『職場環境』はまだ伸び代が多いと感じています。

そこで私たちは、従業員エンゲージメント（会社とスタッフが二人三脚で走れているか）の測定、定期的なミーティング（就業時間内に実施）、メンタルケアなどを取り入れ、働きやすい職場になるよう努めております。『自分の幸せ』と『動物の幸せ』を両立出来るよう、一緒に成長していきましょう。

職場の状態を、数字で公開しています

掲げている目的が口だけになっていないか。会社とスタッフのやりたいことは一致しているか。私たちはそれを会社の自己評価ではなく、スタッフ一人ひとりの声を聞くことで確かめています。2019年の開院から定期的に測り続け、2025年秋からはMVV（使命・ビジョン・行動指針）に沿った12問の自社サーベイに切り替えて、結果を全スタッフで話し合う「対話会」を開いています。

Vision「自分を通じて、仲間を笑顔に」
の実現度3.87点 / 5点満点2025年秋・グループ全体の平均
Mission「動物業界の新しい常識を作る」
への前進度4.03点 / 5点満点2025年秋・グループ全体の平均

スタッフ定着率95%以上正社員（2019年の開院以来・年換算）
産休・育休の取得率
復帰率100%
従業員数（役員を含む）75名獣医師 12愛玩動物看護師 27動物ケアスタッフ 3受付 6ほか
平均年齢35歳
男女比（女性：男性）7：3女性55名・男性20名。
獣医師は女性4名・男性8名

サーベイと対話会のレポートを読む（note）

スタッフの声を聴かずに「うちは良い病院だよ！」と経営者が言ってしまえば簡単かもしれません。それをしたら、現状に満足してしまい、それ以上の成長が見込めないのではないか、そして何より、動物業界に希望を届けられないのではないか、と思いました。

私は獣医師が天職だと思っていました。動物看護師もグルーマーも同様に素晴らしく、動物も飼い主を笑顔に出来る最高の職業だと今でも思っています。しかし、動物病院で働く仲間たちの笑顔が次第になくなり、業界を離れていってしまう仲間が増えていく事が耐えられませんでした。今は『動物を笑顔にする人を笑顔にしたい』と思い、動物病院を経営しています。スタッフの満足度が上がることで、動物と飼い主さんが幸せになる、そんな『当たり前』を証明していきたいと思います。想いに共感して下さる方がいたら、是非お申し込み頂けましたら幸いです。

代表取締役社長
獣医師・修士（経営学）
豊田陽一

※ 代表豊田が動物病院経営をしている理由はコチラ
お申し込み前に是非ご一読下さい。

役割が広がるほど、影響の範囲が広がる

サーカス動物病院の等級（プラネット制度）は「偉さ」の序列ではなく、役割と責任の範囲を表しています。どの段階も組織に欠かせない存在です。次の段階に進むために何ができればよいかは、評価制度で明文化しています。

STEP 1チームに貢献する

獣医師
プロ1年目。チームで働くことを理解し、基本の診察・処置を身につける

愛玩動物看護師
プロ1年目。看護・検査補助・手術補助の基本を身につける
STEP 2チームの成長に貢献する

獣医師
自分の強みを理解し、主担当として診療を回しながら後輩を育てる

愛玩動物看護師
担当業務を任されながら後輩を育てる
STEP 3チームを率いる

獣医師
チームの成果を最大にする専門分野のリーダー

愛玩動物看護師
チーフとして看護チームを率いる
STEP 4病院・事業部を率いる

獣医師
院長・診療部長として病院を担う

愛玩動物看護師
看護部門のマネジャーとして複数院を見る
STEP 5病院の枠を超える

獣医師
病院の枠を超えて、会社や業界の課題に取り組む

愛玩動物看護師
病院の枠を超えて、会社や業界の課題に取り組む

スペシャリストとして専門性を深める道も、マネジメントとして組織を率いる道も、どちらも選べます。

プロ1年目の地図

キャリアパスのSTEP 1（チームに貢献する）の1年間です。

入社時現在地を知る不安があって当たり前。先輩と一緒にスタート
3ヶ月文化・制度と基本の動きを身につける
6ヶ月ひとりで任される場面が出てくる
1年チームの一員として、任された仕事をやりきる

求める人物像

サーカス動物病院の採用基準は、人間性（例：コミュニケーションやマインドセット、周囲にプラスの影響を与えられる）を大切にしております。そのためサーカス動物病院で働くメンバーには

善い人であること
自分の可能性を信じていること
自分や仲間の失敗を責めないこと
（陰口や批判、弱音ではなく）提案が出来ること

を求めています。勿論、これは現メンバーが大切にしている事でもあります。

求人者と採用者（経営側）は対等だと考えております。もちろん、入社後も両者の関係は対等で、スタッフは辞められたら困る人材を目指し、会社は辞めたくない職場を用意する事が重要だと考えています。お互い成長して、無くてはならない存在目指していきましょう。

繰り返しになりますが、動物たちの幸せと同じくらいスタッフの幸せが大切だと思っています。
スタッフの幸せから目を背ける事をせず、従業員エンゲージメントを測定＆対応する事で働きやすい職場に出来るよう取り組んでいます。しかし、無条件に全てのスタッフを大切にするという訳ではありません。会社が大切にしているMVV（使命・在るべき姿・行動指針）に共感し、体現、伝承しているスタッフが働きやすい職場作りを大切にしています。その為、MVVに共感出来る方のみ応募して頂けましたら幸いです。

給与のモデルケース

勤続年数ごとのモデルケースです。年収は賞与1ヶ月分を想定して示しています（実際の支給額は業績に基づきます）。1年目は新卒（2027年4月入社〜）です。

職種	1年目	4年目	7年目	10年目
獣医師	434万円〜新卒・月給333,800円	500万円〜主担当・後輩指導	620万円〜チームリーダー	750万円〜診療部長
愛玩動物看護師	343万円〜新卒・月給264,500円	380万円〜担当業務を任される	450万円〜チーフ	550万円〜看護部門マネジャー